Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có phải đóng BHXH không? Có — nếu bạn có giấy phép lao động (hoặc chứng chỉ hành nghề) và hợp đồng lao động từ 1 năm trở lên, công ty bắt buộc phải đóng BHXH cho bạn theo Nghị định 143/2018/NĐ-CP. Cụ thể: công ty đóng 20,5% tiền lương của bạn, bạn đóng 9,5%. Điểm khác biệt lớn nhất so với lao động Việt Nam: người nước ngoài KHÔNG đóng BHTN, và khi về nước, bạn được rút BHXH 1 lần ngay — không phải chờ 12 tháng. Bài viết giải chi tiết ai phải đóng, mức đóng từng khoản, các chế độ được hưởng và cách rút tiền khi xuất cảnh.
Ai là người nước ngoài phải đóng BHXH bắt buộc tại Việt Nam?
Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP (hiệu lực 01/12/2018) quy định người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi đồng thời thỏa 2 điều kiện:
- Có giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp; và
- Có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hoặc hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 1 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.
Hai nhóm không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, dù làm việc tại Việt Nam:
- Người di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp (nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng liên tục);
- Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động.
Nếu bạn thuộc diện phải đóng nhưng công ty không đóng cho mình, đó là vi phạm pháp luật — công ty bị phạt hành chính, truy thu và có thể bị truy cứu hình sự. Chi tiết mức phạt, xem bài công ty không đóng BHXH 2026 bị phạt bao nhiêu.
Mức đóng BHXH cho người nước ngoài 2026: công ty 20,5%, bạn 9,5%
Từ 01/01/2022, mức đóng BHXH của lao động nước ngoài áp dụng đầy đủ. So với lao động Việt Nam (công ty 21,5%, NLĐ 10,5%), mức của bạn thấp hơn vì không có BHTN:
| Khoản đóng | Công ty đóng | Bạn đóng |
|---|---|---|
| BHXH — quỹ ốm đau, thai sản | 3% | — |
| BHXH — quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp | 0,5% | — |
| BHXH — quỹ hưu trí, tử tuất | 14% | 8% |
| BHYT | 3% | 1,5% |
| BHTN | Không tham gia | |
| TỔNG | 20,5% | 9,5% |
Trần lương đóng BHXH: tiền lương tháng đóng BHXH tối đa bằng 20 lần mức tham chiếu — từ 01/7/2026 mức tham chiếu là 2.530.000 đồng, nên trần là 50,6 triệu đồng/tháng (cùng mức trần với lao động Việt Nam).
Ví dụ: bạn lương 50 triệu đồng/tháng — công ty phải đóng thêm 10,25 triệu đồng (20,5%) cho BHXH + BHYT của bạn, và 4,75 triệu đồng (9,5%) được trích từ lương của bạn. Nếu lương 100 triệu đồng/tháng, tiền đóng chỉ tính trên trần 50,6 triệu đồng: công ty đóng 10,37 triệu, bạn đóng 4,81 triệu đồng/tháng.
Người nước ngoài được hưởng những chế độ BHXH nào?
Bạn được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH như lao động Việt Nam, trừ trợ cấp thất nghiệp (vì không đóng BHTN):
- Ốm đau: nghỉ ốm hưởng 75% tiền lương đóng BHXH — chi tiết số ngày tối đa theo thâm niên, xem bài chế độ ốm đau 2026: điều kiện và mức hưởng;
- Thai sản: nghỉ sinh 6 tháng hưởng 100% lương bình quân 6 tháng đóng BHXH + trợ cấp 1 lần — chi tiết xem bài chế độ thai sản 2026;
- Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: trợ cấp một lần hoặc hằng tháng theo mức suy giảm khả năng lao động;
- Hưu trí, tử tuất: hưởng lương hưu nếu đủ điều kiện, hoặc rút BHXH 1 lần khi về nước (phần dưới);
- BHYT: được cấp thẻ BHYT, khám chữa bệnh tại cơ sở đăng ký ban đầu — đăng ký đổi nơi khám chữa bệnh ban đầu, xem bài đổi bệnh viện khám BHYT ban đầu 2026.
Về nước rút BHXH 1 lần: không cần chờ 12 tháng như lao động Việt Nam
Đây là điểm khác biệt quan trọng nhất mà nhiều người nước ngoài bỏ lỡ, để tiền BHXH "ngủ quên" ở Việt Nam nhiều năm. Theo khoản 6 Điều 9 Nghị định 143/2018/NĐ-CP, người lao động nước ngoài được hưởng BHXH một lần trong các trường hợp sau — và không áp dụng điều kiện "sau 12 tháng nghỉ việc" như lao động Việt Nam:
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam;
- Mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng (ung thư, phong, lao nặng, bại liệt, xơ gan cổ chướng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và các bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế);
- Chấm dứt hợp đồng lao động, hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn — trường hợp phổ biến nhất khi kết thúc công việc tại Việt Nam;
- Đã đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam mà có yêu cầu hưởng một lần.
Mức hưởng: mỗi năm đóng BHXH được tính bằng 2 tháng lương bình quân đóng BHXH (áp dụng cho thời gian đóng từ năm 2014 trở đi). Ví dụ: bạn đóng 4 năm với lương bình quân 50 triệu đồng/tháng → rút một lần được khoảng 4 × 2 × 50 = 400 triệu đồng — một khoản tiền rất đáng để làm thủ tục trước khi xuất cảnh.
Đã về nước vẫn rút được: nếu bạn không thể trực tiếp nộp hồ sơ và nhận tiền, bạn có thể ủy quyền cho người khác nhận thay theo quy định về ủy quyền. Cơ quan BHXH chỉ chi trả cho người được ủy quyền theo đúng nội dung ủy quyền (tiền mặt hoặc tài khoản cá nhân), không chuyển vào tài khoản công ty. Hồ sơ rút 1 lần gồm: đơn đề nghị (mẫu 14-HSB), sổ BHXH, hộ chiếu/CMND, giấy tờ chứng minh đã chấm dứt hợp đồng hoặc giấy phép lao động hết hiệu lực.
Sắp rời Việt Nam? Đừng để tiền BHXH của bạn "ngủ quên"
Người nước ngoài được rút BHXH 1 lần ngay khi giấy phép lao động hết hiệu lực — không cần chờ 12 tháng. Nếu bạn đã về nước, vẫn có thể ủy quyền nhận tiền từ xa. Dịch vụ của chúng tôi hỗ trợ trọn gói thủ tục rút BHXH 1 lần cho người nước ngoài: kiểm tra quá trình đóng, chuẩn bị hồ sơ, ủy quyền và nhận tiền đúng quy định.
Tham khảo thêm: cách tra cứu quá trình đóng BHXH online để kiểm tra số năm đóng của bạn trước khi làm thủ tục rút 1 lần, và cách kiểm tra công ty nợ BHXH trên VssID nếu nghi ngờ công ty chưa đóng đủ cho mình.
Số liệu trong bài theo Nghị định 143/2018/NĐ-CP về BHXH bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam và Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (số 41/2024/QH15, hiệu lực 01/7/2025). Chính sách có thể điều chỉnh theo thời gian — bạn nên kiểm tra lại tại cơ quan BHXH gần nhất trước khi quyết định.
